华为轮值董事长胡厚崑：今年在员工考核牵引方面作出改进 适当降低当期的绩效指标要求
原标题：华为轮值董事长胡厚崑：今年在员工考核牵引方面作出改进 适当降低当期的华为厚崑绩效指标要求
6月15日，在华为伙伴暨开发者大会2022上，轮值华为轮值董事长胡厚崑提到，董事当期的绩华为对客户和伙伴做了满意度调查，长胡当前伙伴对华为的今年降低声音主要集中在：规则和秩序、组织调整以及人员稳定性三个方面。员工
在规则和秩序方面，考核胡厚崑表示，牵引华为与伙伴合作的作出过程中，要坚持“以利益为纽带、改进以诚信为基础、适当以规则为保障”。标求“伙伴能赚到钱，华为厚崑才会长期与华为合作；华为的轮值诚信是伙伴愿意与华为合作的基础。华为对员工诚信的董事当期的绩要求就是说到做到，严守规则，绝不轻诺寡信。规则是实现利益，坚守诚信的保障。我们要从制度执行的流程化、IT化、建立有效的监督机制以及优化员工考核牵引等方面，大胆作出改进。”
对于具体的考核，胡厚崑进一步续称：“从今年开始，华为将在干部和员工的个人绩效考核指标中增加伙伴满意度的选项。新的考核导向之下，我们会适当地降低当期的绩效指标要求，尤其是销售目标的要求。”
(责任编辑：休闲)
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